澳洲移民局内部文件: 457签证全新要求出炉,是高了还是低了?

更新日期:2022年08月06日

       据聚龙海外移民专家最新了解, 457工作签证近期或将发生重大变化。总体来说, 457的改革非常人性化, 主要有以下几点:英语要求降低, 薪资要求降低, CSOL职业清单对于英语不好的员工和缺员工的雇主来说是个好消息。取消劳动力市场测试, 有第三方机构评估; 457高薪免市场工资率 市场工资从25万澳币下调至18万澳元。
        96400高薪免雅思不变。对于市场工作岗位53900以下的职位, 如果雇主愿意支付53900, 也可以申请工作签证; 5. 457到186的时间从2年缩短到1年, 绝对不错!需要注意的是, 这22条建议目前还在初稿中, 并不是100%可靠, 但根据经验, 80-90%最终会被采纳。
       巨龙海外移民专家将进一步为您汇报最新进展。附:政府目前正在考虑的22条建议包括: 建议一:成立独立的第三方机构, 评估市场劳务情况, 并向移民局提交报告。建议2:取消现有的457 LABOR MARKETING TESTING, 因为现在的雇主宣传招聘不靠谱会议。建议四:调整457高薪免薪的MARKETSALARY RATE, 由目前的25万澳币调整为18万澳币 建议五:现行457最低工资标准不变,

目前为5.​​39万澳币加养老金。对于偏远地区的申请, 移民局会考虑根据当地实际工作标准制定工资标准。建议 6:现行培训要求 A 和 B 由基于员工工资和养老金 2% 的年度培训缴费政策取代。建议7:目前英语要求为5分4分,

新政策改为平均5分;对于某些职业和行业, 雇主可以申请较低的英语要求;同时可以接受其他方式的英语考试;目前的英语免试 将连续五年的阅读改为五年累计阅读。建议八:关于职位的真实性, 如果签证官认为有问题, 必须在拒签前给雇主一个解释的机会。建议九:移民局将探索更多根据申请人工作经验确定技能评估的方式 建议十:雇主担保的有效期由目前的3年延长至5年, 新成立的公司将增加从 12 个月到 18 个月。改变情况的雇主可以在 28 天内通知移民部建议 11:当前费用的潜在增加,

特别是对于共同申请人和签证延期。建议 12:要求雇主将签证持有人纳入雇佣合同权利, 公平等。信息建议 13:关闭现有的认可赞助商系统。建议14:废除劳工协议, 制定新的签证类别建议15:457签证持有者申请PR 186或187类别时, 工作时间由2年改为1年;可以提高457签证申请人的年龄上限。建议 16:向雇主提供必要的培训, 帮助他们了解自己的义务和责任。建议17:加强移民局的监督机制 建议18:加强移民局和税务局等部门之间的协调和沟通。建议 19:公平工作监察员 做得更多。
       建议 20:移民部监督公平工作委员会对雇主是否违反劳动合同和其他规定的决定。建议21:加大处罚力度, 公开透明处罚程序, 并通知雇主和相关移民协会。建议 22:加强移民系统的运作。


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