站在新职业风口的年轻人 理性看待当前的新职业热

更新日期:2022年06月26日

       近年来, 新职业不断涌现。 2019年4月以来, 人社部会同多个部门共发布了38个新职业。多元化的职业对人才产生了可观的需求。
       日前, 人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心与阿里巴巴钉钉联合发布的《新职业在线学习平台发展报告》显示, 预计未来五年, 需求新职业人才规模庞大, 预计云计算工程技术人才近150万人。 , 物联网安装调试人员近500万人, 工业机器人系统操作人员和运维人员达到125万人。求职者有多种职业扩展选择。新职业受到年轻人的青睐。 2020年, 直播、短视频等新业态迎来爆发式增长, 带动大量从事短视频、直播等新就业形式的人受益。
       直播推销员村八美说:“我们很高兴国家推出了一个新职业。我们所做的事情有一个正式的名称。当人们问我们做了什么时, 我不好意思回答说我在拍视频, 很多人都把我当成我。这是不专业的。未来, 我相信这个新职业可以催生出很多培训机构。她在百度等互联网平台实现了灵活就业。在浩浩视频半年的时间里, 她成长为第一批小店商, 并获得了不错的收入。李英杰, 90后大学生, 毕业之初从事自动化工作, 后来就职于一家为企业提供智能制造解决方案的公司。现在他有4年的行业经验。今年一开始, 李英杰的职业正式名称是“智能制造工程技术员”。李英杰坦言, 之所以选择现在的工作, 是因为薪水。现在的工资是原来的十倍左右。二是智能制造产业发展前景广阔。
       除了像李英杰这样提前抓住新的职业机会的从业者, 还有很多年轻人希望站在新的职业风口上, 提升自己的职业发展空间。目前, 年轻人广泛关注的新型职业产业主要集中在互联网/信息技术、制造业和服务业。具体而言, 数字化管理人员、无人机驾驶员、农业管理人员、物联网工程技术人员等新职业尤其受到年轻人的青睐。对从业者的高要求 这个行业对专业经验的要求很高。目前我司更倾向于招聘具有3-5年行业工作经验的人才。李英杰告诉记者, 公司今年的招聘主要是通过社会招聘引进人才。生产管理、制造、软件开发等专业知识和能力需要时间积累。他说。事实上, 很多新职业都对从业者提出了更高的要求。记者注意到, 为解决各类新职业对人才的迫切需求, 国内一些高校和社会机构开设了智能制造工程、区块链工程等新职业相关的人才培养课程。不过, 一位无人机行业的专业人士表示, 一些技术密集度高的行业,

专业知识多, 复杂度高。此外, 行业发展和更新很快, 相应的理论也来不及沉淀。目前的人才培养体系不能满足行业就业的需要。此外,

记者在采访中发现, 一些求职者在面对新职业时也有自己的烦恼:很容易陷入考证的漩涡。在求职过程中, 确实有一些新的职业岗位需要求职者持证上岗。例如, 智联招聘网站明确了老年能力评估员相关岗位的招聘要求, 优先考虑持有护理证和社工证的求职者。
       理性看待当前新职业热相关专家指出, 求职者需要理性看待当前新职业热。随着技术更新迭代速度加快, 更多新兴职业将应运而生, 对人才素质提出更多新要求。个人谋求职业发展, 关键在于自身学习能力的培养, 以更好地适应瞬息万变的职业环境。对于有兴趣在许多新职业中寻求个人发展空间的职场人士来说, 除了为目标职业积累专业知识外, 还应注意相关领域的知识。中国科学院沉阳计算技术研究所副研究员刘俊明表示, 以区块链工程技术人员为例, 除了关注区块链技术外, 还需要关注涉及的领域。该技术的应用场景, 包括金融、大数据和边缘计算。相关领域知识的积累, 有利于提升岗位竞争力。对于专门从事智能制造的技术人员, 除了具备软件、硬件、生产管理等方面的专业知识外, 还需要具备良好的沟通和咨询能力。李英杰说道。
       关于部分新求职者陷入研究焦虑的问题, 《数字组织《制造》副主编沉乐洋表示,

一张证书的价值不值得检验, 需要由发证机构、证书的有效期、使用范围来衡量。对于一些通过率高, 几乎人手一手的证书, 其实际效用会大打折扣;对于一些平台机构自己认证的证书, 求职者不必过于迷信其含金量。 (记者朱欣) 原标题:站在新职业风口的年轻人理性看待当下新职业热

Copyright © 2001 创网科技有限公司 chuangwangkejiyouxiangongsi ,All Rights Reserved (whereskilroy.com)